FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO 7

Oficina de Recursos Humanos
Tec,Admon. Christopher Flores Vlaldez C Oceano pacifico #30 cp22760

tel:6461953691 email: Chrisad_95@hotmail.com
Ensenada Baja California

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO
Lista de verificación	Juan Tinoco Barrera
1.Como puede llegar a su trabajo.	30 minutos
2.Recorrido del área de trabajo.	5 minutos
3.Explicacion detallada aspectos.
3,1.El trabajo que se hace en el departamento.	2 horas
3,2.Reloj marcado,tarjeta,tiempo,tarjetero.	10 minutos antes
3,3.Como marcar la entrada y salida.	Ala hora de salida( 2:30)
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio.	Tendrá problemas para comprobar
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona.Vista previa	Se cancelara ambas tarjetas
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona.	Cancelar tarjetas
3,7.Horario de trabajo.	7:00 am
3,8.Comedor.	1:30
3,9.Como opera al servicio de comedor.	Ala hora de comida indicada
3,10.Tiempo disponible para comer.	30 minutos
3,11.Enfermeria.	en casos de cortaduras etc
3,12.Servicios médicos.	enfermería
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal	Avisar a jefe
3,14.Sanitarios y lavados.	Cuando s etengan que usar
3,15.Tableros y boletines.	Recursos humanos oficina
3,16.Donde conseguir herramientas.	Mantenimiento
4. Comentar condiciones.	Buzón de quejas
4,1.Pagos de salarios.	Cada quincena en RH oficina
4,2.Tiempo extra.	Pagar horas extras!!
4,3.Forma de computarlos.	En Word Excel
4,4.Impuestos sobre la renta.
4,5.Pagos días festivos.	1:30 cada después de dia festivo
4,6.Dia y método de pago de salario.	Nomina, cheque   primer lunes de cada quincena
4,7.Pago de vacaciones.	Al solicitar las vacaciones dia despues
4,8.Efecto de faltas no justificadas.	Se les descontara parte de sueldo
4,9.Ausencias..	Descontar parte de suledo
4,10.Necesidad de reportar las faltas.	Llevar un control
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia	Jefe d earea o RH
4,12.Reglas de seguridad.	Llevar un control de calidad
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo.	Reduce el estrés en en trabajador
4,14. Aseo personal.	Proyecta buena apariencia
4,15.Veda de juegos de asar, riñas.	Quita tiempo y sueldo
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes.	Se confiscara con una multa e incluso el trabajo
5.Colocar al nuevo empleado.	En su puesto adecuado hora de entarad/salida
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones.	Sera mas eficiente
5,2.Normas de calidad.	Son mas productivas
5,3.Normas de trabajo.	“””””””””””””””””
6.Etapas de entrenamiento.	Cada 6 meses o al iniciar el puesto
6,1.Preparar al operativo.	Para resivir al canidato 12:30
6,2.Explicar y demostrar.	Cual sera la funcion del N.empleaod
6,3.Probar desempeño del entrenador	Por medio de pruebas etc
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador.	Para ver el avance y se logro algo bueno con la capacitacion